Veranstaltungen

Krankheitsbedingte Abwesenheiten bringen für viele Unternehmen organisatorische und kommunikative Herausforderungen mit sich – insbesondere in Bezug auf Arztzeugnisse, sensible Gespräche und den Wiedereinstieg.

Im kostenlosen Webinar «Dialog statt Diagnose» zeigen wir Ihnen praxisorientierte Strategien, wie der Austausch zwischen Arbeitgebern, Mitarbeitenden und dem medizinischen System gelingen kann. Sie erhalten konkrete Werkzeuge, hilfreiche Tipps und bewährte Handlungsempfehlungen für einen respektvollen und lösungsorientierten Umgang mit anspruchsvollen Situationen.

Referentin: Marisa Duss, Expertin für berufliche Wiedereingliederung (Continget)
Kosten: Kostenlos
Dauer: 1 Stunde, inklusive Fragerunde

Wählen Sie den für Sie passenden Termin:

• Webinar 1: Montag, 24. Juni 2025 · 16:00–17:00 Uhr
• Webinar 2: Dienstag, 2. September 2025 · 09:00–10:00 Uhr
• Webinar 3: Donnerstag, 27. November 2025 · 13:30–14:30 Uhr

Weitere Veranstaltungen

Die Fachseminare werden von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit im Auftrag von und in Zusammenarbeit mit der PKRück durchgeführt. Die Fachseminare, welche sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche richten, vermitteln Ihnen das nötige Know-how zum betrieblichen  Gesundheitsmanagement. Sie lernen, kritische Situationen zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu unterstützen und Präventionsmassnahmen in Ihrem Unternehmen ein- und durchzuführen.

Wussten Sie, dass eine gezielte Rekrutierung wesentlich dazu beitragen kann, die Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen zu reduzieren? Durch die Auswahl von Personen, die den Anforderungen und Belastungen ihrer Arbeitsumgebung besser gewachsen sind, lässt sich das Risiko psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz verringern. Dennoch ist eine sorgfältige Rekrutierung nur ein Teil der Lösung.

Es ist wichtig zu verstehen, dass psychische Gesundheitsprobleme komplex sind und von vielen Faktoren beeinflusst werden. Auf dieser Fachtagung erhalten die Teilnehmenden nicht nur praxiserprobte Werkzeuge für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess, sondern auch für das Onboarding und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.